Nowa ustawa o rynku pracy 2025

Nowa ustawa o rynku pracy 2025 – zmiany dla pracowników, bezrobotnych, niepełnosprawnych i przedsiębiorców – w tym przedsiębiorców społecznych.

W kwietniu 2025 roku Prezydent Andrzej Duda podpisał nową ustawę o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Zastępuje ona funkcjonującą od 20 lat ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, której przepisy powstały, gdy bezrobocie w Polsce było dwucyfrowe, a realia rynku pracy zupełnie inne. Nowa ustawa, opracowana przez Ministerstwo Pracy ma na celu dostosowanie systemu do współczesnych wyzwań gospodarczych i społecznych. Wprowadza zmiany dla pracowników, osób niepełnosprawnych, bezrobotnych, a także dla przedsiębiorców. Wszystkie te grupy mogą liczyć na nowe lub zmienione wsparcie.

Przewidziane w ustawie nowe rozwiązania w zakresie usług i instrumentów rynku pracy zakładają m.in.:

Umożliwienie rejestracji w urzędzie pracy w miejscu zamieszkania, a nie zameldowania;
Unowocześnienie i zautomatyzowanie usług urzędów pracy – wdrożenie nowego systemu teleinformatycznego oraz większą cyfryzację usług świadczonych przez urzędy pracy;
Podwyższenie zasiłku dla bezrobotnych – osoby ze stażem pracy, poniżej pięciu lat, będą otrzymywać pełny zasiłek, a nie jak dotychczas 80 proc. podstawowej kwoty;
Zniesienie ograniczeń wiekowych w dostępie do wielu instrumentów rynku pracy, m.in. do bonu na zasiedlenie;
Ułatwienia w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych – np. pożyczki edukacyjne w wysokości do 400 proc. przeciętnego wynagrodzenia z opcją częściowego umorzenia;
Zwiększenie wsparcia dla grup wrażliwych na rynku pracy – dodatkowe formy wsparcia kierunkowego i pomocy dla seniorów, osób z niepełnosprawnościami, opiekunów oraz osób długotrwale bezrobotnych, a także kobiet z dziećmi chcących wrócić na rynek pracy czy osób zainteresowanych własną działalnością;
Nowe instrumenty aktywizacji osób biernych zawodowo;
Wsparcie pracodawców, zmniejszenie biurokracji i obowiązków sprawozdawczych dla przedsiębiorców – m.in. dofinansowanie dla pracodawców zatrudniających osoby 50+/60+;
Rozszerzenie wsparcia z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na osoby samozatrudnione i pracujące na umowach cywilnoprawnych;

Elastyczniejsze gospodarowanie środkami Funduszu Pracy;
Umożliwienie rolnikom rejestracji w urzędach pracy jako osoby bezrobotne, nawet jeśli posiadają gospodarstwo powyżej 2 ha przeliczeniowych. To oznacza, że rolnicy będą mogli korzystać z usług urzędów pracy, w tym z programów wsparcia i przekwalifikowania.

Co jeszcze warto wiedzieć?

✔️ Plus:
Zapisy nowej ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia jednoznacznie potwierdzają, że bycie członkiem zarządu lub innego organu w organizacji pozarządowej nie jest przeszkodą w uzyskaniu statusu bezrobotnego. Wcześniejsze interpretacje przepisów były różne i zdarzało się, że urzędy pracy odmawiały rejestracji osobom pełniącym takie funkcje.

❌ Minus:
Zabrakło rozwiązania, które umożliwiłoby oddzielenie statusu bezrobotnego od ubezpieczenia zdrowotnego. W rezultacie wiele osób nadal będzie rejestrować się w urzędzie wyłącznie w celu uzyskania dostępu do świadczeń zdrowotnych – niekoniecznie z zamiarem podjęcia pracy.
Nowe przepisy zaczną obowiązywać najpewniej już w maju br. Ich skuteczność i faktyczne oddziaływanie na rynek pracy ocenimy jednak dopiero po kilku miesiącach funkcjonowania w praktyce. Choć ustawa nie rozwiązuje wszystkich problemów, wprowadza szereg istotnych udogodnień i wsparcia dla różnych grup społecznych oraz niewątpliwie stanowi krok w stronę nowoczesnego, bardziej dostępnego rynku pracy.

Źródła:

Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia: https://orka.sejm.gov.pl/proc10.nsf/ustawy/948_u.htm

Informacja w sprawie ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia: https://www.prezydent.pl/prawo/ustawy-podpisane

www.money.pl

Czy zasiadając w zarządzie NGO uzyskasz status bezrobotnego? – Artykuł – ngo.pl

Warto wiedzieć.

„Prawo to ma zastąpić ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, która była tworzona ponad 20 lat temu i w ciągu tych lat była nowelizowana już ponad 200 razy. Przez te dwie dekady polski rynek pracy zmienił się nie do poznania”